办公室远离哪些人，办公室同事有哪些毛病需要远离(办公室办公软件有哪些)

如果您还对办公室远离哪些人不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享办公室远离哪些人的知识，包括办公室同事有哪些毛病需要远离的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、如何远离单位的小人

1、如果我们采访职场人“最讨厌的同事类型有哪些？”相信“小人型同事”高居榜首。很多职场人士最怕遇到的就是小人同事，因为其既然是小人，就代表着在与之相处的时候，对方表面可能对你乐呵呵，似乎人畜无害。但却像一颗不定时炸弹，可能趁你不注意的时候爆炸，背后捅你一刀，让你在没有任何防备下，吃了大亏。

2、交往什么样的朋友，我们可以自行决定，但会遇到什么样的同事却不由我们做主。如果你换的公司够多，相信你大概率都会遇上那么个别的小人同事，那我们该如何在职场中去应付这些小人同事，最好让其自动离我们远一点呢？

3、人总是会嫉妒和自己差不多层次上，比自己过得好的人或者比自己厉害的人，职场也是如此。“小人”心理最根本的起源就是嫉妒之心，所以一般情况下职场中，身边出现的小人大多是与自己处境、级别差不多的同事。

4、一个大领导显然不会去嫉妒一个底层员工，而底层“小人”对大领导更多的是追捧与奉承，不可能也没有能力成为影响大领导的“小人”。

5、在工作中遇到小人，大多因为我们工作能力又让其嫉妒的地方，表面又竞争不过，只能用一些背后见不得光的手段来发泄他的阴暗心理。对这种小人，我们别陷入与之计较、争斗的漩涡中，浪费自己的时间与精力，还严重影响自己的心情。

6、毕竟一个真正善良的人，与一个沉浸阴暗世界多年的“小人”比阴险手段，自然不是对手。我们唯有无视他的嫉妒，努力提高自己的能力，不断向上攀登新的层次。多年后回头看，曾经的小人早就被甩在了身后，甚至看不到一点影子了，这才是远离小人最为根本的方法。

7、自然提高自己的工作能力，并非短期就能达到，期间总免不了会出现与小人交锋的情况。真遇到小人出手，我们也别忍耐，分清不同的情况，学会巧妙化解，别吃暗亏。

8、我有个朋友最初刚入职体制内工作，年轻能干，深得领导的喜爱，才1年时间就被提拔任科室副职，自然就引起同科室一位老员工的嫉妒。于是单位里就流传开了他的各种不好的传言，说他常常夜不归宿（他们住集体宿舍），在外鬼混。

9、有次科室同事一起打牌，这个老员工也在场，大家边打牌边聊天。聊天过程中老员工有意无意地用话说戳了下我朋友：“小李啊，昨天晚上我睡的时候你还没回来，去哪玩了？下次又好玩的带上我们这些老哥们啊。”

10、其实朋友晚上常会去图书馆看书，偶尔去下网吧查些资料，因为他想考建筑类的专业资格证书，但不想让同事知道，所以从没在单位上说过。朋友一听老员工这话，当场直接把牌一扔，指着对方鼻子骂了起了，一一罗列老员工在背后怎么编排自己的。

11、看到朋友发这样的大地火，说的东西有理有据，老员工讪讪说不出话来。之后老员工见到我朋友就躲得远远的，偶尔碰到也会打个招呼，但再也没听到有谁在背后说朋友坏话了。

12、有时候对小人的伎俩我们要在合适的场合，公开与对方撕破脸，把对方背后使的手段摆在明面上。一方面让别人看到你的态度与脾气，可谓是“杀鸡儆猴”，也不敢轻易乱嚼舌根；另一方面与小人撕破脸面，让大家了解真相，而且知道你们双方不合，之后小人再说你的坏话，自然不会有人相信了。

13、当然直接硬刚并不适用于情况，毕竟有时候在公司大吵大闹，对自己也不好，所以要学会委婉化解。

14、秦芳和李芹是部门能力、资历相当的两个同事，如果部门内部要提拔，肯定是从两人之中选一个。于是明里暗里，两人都有意无意在彼此竞争。李芹是个典型的小人，常常往领导办公室跑，说秦芳的各种坏话，时间久了自然也传到了秦芳耳里。

15、秦芳知道后也不去和李芹争吵，而是收集所有李芹说自己坏话的点，然后借着向领导汇报工作的时候，将反驳的有力证据、业绩穿插在报告中。领导也不傻，两相对比自然知道了事情的真相，最后自然而然提拔了秦芳。

16、对付小人，别忍耐，要懂得找准合适时机，选择不同的方式拆穿对方的谎言，维护自己的利益，别一味忍让，忍让的结果只会让对方得寸进尺。

17、既然知道对方是小人，那我们在工作就明显摆出与之并不亲近的态度，除了必要的工作交流之外，一概不打交道。约你一起吃饭、逛街，全部拒绝，时间久了，你们之间自然谈不上关系亲近。

18、既然关系不亲近，不是身边人，大概率不会成为小人的嫉妒对象，减少被“背后捅刀子”的概率，自己也乐得清近。

二、职场上,我们最好远离哪些人

职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。

抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；

抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；

抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....

这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。

每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。

抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。

这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。

整天输出负面情绪，弄整间办公室氛围很差，大家情绪低落。

她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。

因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。

这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。

这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。

据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。

谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。

职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。

对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。

跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。

继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。

主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。

因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。

以自我为中心的人，不论是在任何场合，都是不受欢迎的，令人讨厌的。

职场上，遇到这类人，是很无奈的一件事。

大家只是因为工作的关系，成为一个团队，亦或者在一个办公室工作。

但这类以自我为中心的人，总是时时刻刻想着要成为焦点，中心，试图让所有人都注意到自己，让所有人都围着他转，所有的事情都要特别为他考虑。

三、办公室同事有哪些毛病需要远离

3、帮他带东西永远不第一时间转钱

好多人不理解夸夸其谈和口若悬河的区别，这点要解释清楚很复杂。不过有个识别的小窍门，那就是看说话的人处于怎样的位置，如果说话的人平时很低调，不爱表现自己，口才好只表现在工作上，那就是口若悬河。

而如果一个人办事能力低下，喜欢在老实人面前吹嘘自己有多厉害，说话十句有八句都是不找边际，这样的人便是夸夸其谈了。

如果你身边有这样的同事，一定要记得防备他，尽量别和他交往密切，也别对他太客气，否则对方就会蹬鼻子上脸，觉得你好欺负。

没有人能做到背后不谈论他人，也没有人在背后不被他人谈论。

想做到聊天时候不牵扯到其他人，这几乎是不可能的，我们只能尽量不论别人的缺点，只说客观的现实。

如果你实在不晓得怎么说，那就在聊天时候当个倾听者，一个喜欢说别人是非的人，本身就很容易招惹到是非。

要是有同事喜欢在背后说人的坏话，这人肯定是个不懂感恩的人，别看表面上和你称兄道弟，指不定背后把你贬的一文不值，别拿这种人当朋友，但是也别得罪他，保持距离就好了，他说话你别发表意见。

自恋是人的天性，每个人都希望得到别人的认同，这点本无可厚非。

一般指责某个人自以为是，通常是极度自私的性格，总觉得自己比其他人优越，所有人都理所应当为他服务。

如果你身边有这样自以为是的人，那就尽量的疏远他，别去找他聊天，你听到的全是吹嘘的话。

他要是找你聊天，也尽量抱着敷衍的态度，要是对方请你帮忙，最多只能偶尔的帮下，别长期给他帮忙，那样对方就会习惯成自然，要是哪天你不给他帮忙了，反而还会得罪人。

对待自以为是的人，最好的做法就是疏离，让他晓得你对他并没有需求。

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