处处受到排挤，处处受到排挤打击怎么办(上班受到排挤怎么办)

今天小编来为大家解答处处受到排挤这个问题，处处受到排挤打击怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、在公司处处被排挤怎么办

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。在一个环境里面总是有人与人的交往，你是处在公司这个人群当中的，如果你总是在公司处处被别人所排挤，也就是可以理解为公司里的每个人看到你都觉得有点不顺眼是吗？那就要先从自己的角度来找问题了。

如果有一个人总是欺负你，我们可以认为可能是这个人比较霸道，也许这个人也会欺负其他的同事吧，但是如果说一个团队里面每个人都想欺负你一下，那么是不是有什么做的不对的地方引起了大家的公愤，让众人不舒服的事情以致于所有人都要针对你。如果是这样你就要好好的检讨一下自己，至少要搞清楚自己哪里出了问题，或者因为自己的什么原因导致别人排挤你，好好的站在对方的角度想想，自己做了哪些事会让对方做出如此的举动，理解别人才能燃别人理解自己。

另外一种可能就是你不适应这个公司甚至是这个城市的环境，他们的生活和工作的习惯和你很不相适应，他们的说话和处事的方式方法也有些让你接受不了，这种水土不服的现象在外地人的身上是比较容易发生的。当时我在长沙上大学，如果能留着南方或者是旁边的城市，工作条件和薪酬待遇都会比较不错，但是我就是有点受不了当地的天气环境以及和人们相处的那种特立独行的方式，喜欢北方四季分明以及人喜欢和人去用感情交流，做什么事都喜欢和朋友一起去做。

如果你真的是不适应这里的环境，自己也不想因为环境而做出改变，那么就可以像我一样到自己喜欢的地方去工作，换个自己适应的环境也就解决了你的被排挤的问题。

二、为什么会被同事排挤

容易被排挤的人：领导者、空降的外来者、弱者、普通人、次要核心人物。

1、领导者：领导者是集体的最高负责人，领导者对集体贡献度最大。领导者是承担压力最大的人，集体中任何一个成员出了事问题，都是领导者的责任。领导者也是享受荣誉最多的人，集体中任何一个成员取得成就，领导者也可以收获同样的荣誉。

一般来说，领导者只要做到能力达标，人品正直，尽心尽力为集体服务，就很容易获得集体的爱戴和拥护。偶有能力低下，或人品不正，或偷懒混日子的领导者，这种领导者也会受到集体的排挤，甚至是颠覆。

2、空降的外来者：在一个集体，跳槽到另一个集体的时候，无论是升职加薪的领导者，还是普通职员，都很容易遭受到新集体、新团队的排挤。有时候我们并没有做错什么，一切工作都尽善尽美，可还是经常感受到来自新集体的排挤。因为，排外是人类的本能。

3、弱者：弱者是给集体拖后腿的人，弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时弱者个人能力差，至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力差，会直接导致伤害集体荣誉，那么这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。

比如，全班一起参加校级合唱比赛，有一个节奏感极差的同学，每次都比别人唱的慢半拍，那么这个同学就很可能会受到集体的排斥。

4、普通人：普通人是集体中的消费者，普通人为集体的贡献度为0。普通人不担任职务，不需要额外付出精力去为管理集体做贡献，也不需要额外付出努力去为集体荣誉『推荐更多十二星座配对指数 常识请关注: WWw.JiaNgxIngGu.cOM"争光，甚至也不需要额外付出心思去为核心人物的决策宣传造势。

因此，普通人只需要安安静静得待在集体中，享受集体的保护，享受领导者与核心人物们的服务就好了。不过，普通人也有其局限的一面，因为自己在集体中贡献度太少，所以相应的，话语权也变得比较少。

5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物为集体的贡献度很高。次要核心人物在集体中发挥的作用非常关键，他们是集体决策的造势者，如果没有次要核心人物，领导者的决策就无法执行，管理者的工作就无法开展。

总结：对集体里表现优秀的人表现出敌意，暗暗期望或者用各种方式让他吃亏。这一方面是出于”这个跟我水平相似的人，居然超越我了"的嫉妒，另一方面则是出于维护稳定感的需要。目的是将他拉回原来的水平。

所以，在群体中经常看到，许多企业会有所谓的“螃蟹效应”：在一个办公室里，有一个员工出类拔萃，就很容易受到针对，直到他离开，或是变得平庸。因为群体不允许过于出众的个体存在，那样会让群体变得不稳定。

三、遭遇同事排挤怎么办

在职场中，和同事的关系确实是非常的重要，但对于一个优秀的人来说，可能就不是太重要了。

你受同事排挤，已经这么明显了，而你的感觉是因为你在工作上太优秀了，受到了老板的重视，所以可能是受到了他们的嫉妒，因而大家都排斥你。

总体来说这个也算是个好现象，证明你的个人能力确实是比较的强。现在大家整体排斥你，那么你就要变的更加的优秀。

我的一个朋友就是这样，他这个人平时的交际能力也算是不错的。可是到了公司，才刚刚一年业绩就在他们组占了一半多。公司的领导对于他也是非常的重视。

就是因为他的风头太劲了吧！公司里的人好像对他都不是太热情，总是一副爱理不理的神情。他们私下的一些聚会之类的也是不叫我这个朋友去。

当时我也是为了我这个朋友鸣不平，可我的朋友却说，他们这样排挤我，只能说明他们太狭隘了，而我绝不会在他们的排挤中受到任何的损失，并且还会越战越勇。

之后我的朋友更是十分的勤奋，工作的热情更是空前的高涨。通过一年的努力，他很快就得到了升职加薪的机会。而那些排挤他的同事，依然在原地打转。

我的朋友告诉我，其实一个人能够因成功受到排挤是值得庆幸的，至少你的价值是肯定的。可如若费尽心思的与这些同事搞好关系，不如提升自己，让他们主动和我搞好关系，这样可能会更容易一些。

我觉得朋友的话确实是十分的有道理中，希望也能给你一些帮助吧！

四、在职场中处处受到排挤的原因是什么

在职场中处处受到排挤的原因是什么

职场如战场，免不了明争暗斗。有的人混得如鱼得水，有的人混得生不如死，有的人已经混不下去了，只能硬扛着。我整理了在职场中处处受到排挤的原因相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。

1、没有加入合适的圈子，没有人罩着你。

职场上，一些有共同利益的人，会结成联盟，拉帮结派。虽然，大家都讨厌这样，但是你靠一个人的力量，如何和别人的团队对抗？就是在工厂打工，一些来自一个地方的人，也会结成老乡群，遇到事情了，大家互相不帮忙，别人不敢随便招惹。

每一个圈子，都有一个领头的人，并且这个人，在某个领域，或者在某个区域，是有头有脸的人物。加入到他的圈子里，他就会暗中帮助你，为你说话。虽然他不会明着帮助你，也不一定提拔你，但是有他罩着你，别人就不敢轻易欺负你。俗话说：“不看僧面看佛面。”你没有面子，但是你加入的圈子里的人有面子。

如果你总是独来独往，或者兜兜转转都没有找到合适的圈子，你就会被别人孤立起来。如果身边的人，都加入了圈子，你就会被他们排挤。刚开始，也许有人主动来笼络你，但是你不愿意加入的话，就成为了别人打压的对象。

2、你自身还不够优秀，没有利用价值。

一个人，总是烂泥巴糊不上墙，就没有人看得起你，哪怕你挤进了别人的圈子，还是会被人看不起，也会被圈子里的人排挤出去。所以说：“不属于你的圈子，就不要强融了。”

人与人交往，都要遵循“物以类，聚人以群分”的原则，谁都不能够等着别人来扶你一把，也不能够伸手向别人讨要利益。你伸手乞讨的样子，很难看，会被人看不起。

我的同学李赞，在东莞一家鞋厂当主管。刚开始，他是一个普通职工，很多人都瞧不起他。后来，他主动去参加职业培训，学了企业管理的知识，还在制鞋方面学到了技术。很快，他的`才华，被老板赏识了，他也被提拔为组长，后来成为了主管。身份的改变，让他活得很有面子，同时他的交际圈也扩大了。他常常自我解嘲地说：“我是树大招风啊，别人和我在一起打拼，其实是互相利用，大家心知肚明。”

一个人，如果没有一点利用价值，那么别人就会排挤你，也会躲开你。你加入任何圈子，别人都以为你是在“攀龙附凤”。

3、你太优秀了，别人都嫉妒你。

一个人，太优秀了，比别人强一大截，别人就会嫉妒你。还有人，暗地里恨你，希望找一个机会，把你拉下水，打击你。

这个社会，并不是谁都希望你过得好。你也不要高估了在别人心中的位置。聪明的人，自己越优秀，做人越低调，就是为了躲开别人的锋芒，让自己在职场上，混得如鱼得水。

我的表弟王菊林在县里开了一家大超市，刚开始，别人都以为他做不起来，因为县城有很多家超市了。但是王菊林通过拉拢乡下的小卖部，一边开超市，一边做批发，慢慢把超市经营得有模有样了。去年，王菊林赚了七八十万，一些同行就非常嫉妒他。在创业的路上，你赚了钱，嫉妒你的人就多了，在职场，你的位置高了，别人就用一种“仇官”的眼神看你，真的需要小心防备。

4、你的个性太强了，和别人“格格不入”。

有的人，在职场上，锋芒毕露，处处和别人针锋相对，刚开始，别人会怕了你，但是后来，别人会联合起来，打击你。几个人的力量加在一起，你肯定不是别人的对手，从而你的事业处处受挫。

我的同事张武，硕士毕业，到单位就被安排到人事部办公室上班，半年之后，就被提拔为人事部副经理。张武刚刚到单位的时候，大家对他还是客客气气的。但是这两个月，很多同事都不理会张武了，因为张武总是“仗势欺人”，如果谁和他关系不好，就在人事变动的时候，故意把别人调配到不好的岗位，或者找一个理由，让别人的工资降级。有同事的工资被降级之后，就去找张武理论，但是张武一副高高在上的样子，令人非常讨厌。

上个星期，单位里十多个同事，联合起来，到单位总经理办公室，状告张武，说张武公报私仇。总经理考虑到单位的全体利益，就把张武调配到厂库上班去了。张武觉得很没有面子，心情也特别低落，悄悄辞职离开了。

个性太强的人，表面上别人会怕了你，但是别人也会联合起来排挤你，集中力量对付你。俗话说：“三人成虎。”如果单位里的人，都说你不好，你就在单位上，没有了立足之地。做人，要有个性，但是不能个性太强了，要做到张弛有度。

5、你喜欢推卸责任，不懂得反思。

遇到麻烦事情了，你首先想到的不是承担责任，而是推卸责任，或者嫁祸于人，那么你虽然获得了短期的利益，保护了自己，但是你失去了长期的利益。

再光溜溜的泥鳅，也有被人抓住的时候；再狡猾的狐狸，也会露出尾巴。你就是在推卸责任的时候，做得天衣无缝，但是随着时间的推移，就会暴露事情的真相，就会暴露你的心理阴暗面。

我的同事李真真，在上个月，自己做错了季度收入报表，但是他却说是新来的同事立华做的。立华刚刚任职一个月不到，对于单位上的事情，不太清楚，就当了一回冤大头。这个月，李真真把一份合约写错了，在发给客户的时候，被总经理发现了，才没有造成损失。但是李真真却坚持说，合约是立华起草的。总经理是一个明白人，指着合约说：“上面的签字，是你写的吧？”李真真说：“是的，我审核了一遍。”总经理说：“既然是这样，你还解释什么呢？”总经理的话，传到了所有同事的耳朵里，从此大家都故意疏远李真真，不想和他交往了。

群众的眼睛是雪亮的，你不要以为所有的同事都是“睁眼瞎”。一个人，不懂得反思自己，不愿意承担责任，在职场就会被排挤。

身在职场，免不了与人打交道，你总是可以看清楚别人，却看不清自己。想要不被人排挤打压，就要努力改变自己，而不是责怪别人。

身在职场，智商高，可以让你工作越来越顺；情商高，可以让你的人际关系越来越好。

文章到此结束，如果本次分享的处处受到排挤和处处受到排挤打击怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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