事业方面很有潜力，事业方面很有潜力怎么形容

今天来为大家解答事业方面很有潜力这个问题的一些问题点，包括事业方面很有潜力怎么形容也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

一、干什么职业有前途

1、AI人工智能，可以说是目前最热的一个发展行业，签证中的阿尔法狗打败国际象棋大师就是一个人工智能算法在现实中的一个应用实例，很多的大型公司都在朝着这个方向发展，研究，未来的发展潜力无线，应用到它的还有无限驾驶技术、智能家居等等。

2、财会行业，会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。

从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。总之，会计专业的就业范围非常的广泛。

3、云计算是依托于大数据之上，将你的公司的服务器等需要运行维护的设备放置在云端，免去了之后运行维护的麻烦，而且云计算平台会给你提供各种算法服务等，未来的世界是基于大数据的，所以，云计算也是最具发展那前景的行业。

4、互联网行业一直是发展迅速的行业，这些公司的发展瞬息万变，这个概念非常的广泛，无论是线上还是线下都会影响人们的生活，最近年推出的新零售方式，O2O商城、互联网销售等变革，无时无刻不在影响着人们的生活习惯。

二、如何判断一个人有没有职场潜力

‍

很早以前我写过一篇文章，叫为什么毕业两三年之后，人和人的差别如此之大？究其原因就是“潜力”两个字。

一个人有没有潜力，跟他读书好坏其实没有必然联系。读书好的人不一定潜力就高，读书差的人也不一定潜力就低，这在我多年工作的所观所感中，得到过无数次证明。

所以今天总结了5个职场上高潜力人士的特征，供大家参考，欢迎对号入座。

1.对专注的事情抱有好奇心

好奇心都不陌生，但注意我加了一个前提：对专注的事情。

什么意思呢？

天空为什么是蓝色的，人为什么一定要吃饭，水为什么从高往低流，这也是好奇心，但这些跟你的工作，事业和生活没太大关系。

换句话说，你的好奇心，一定要带有目标感。

你不需要问十万个为什么，但每问一个问题，都要经过深思熟虑，而不是想当然脱口而出。

比如做数据分析的人，数据异常就应该引起好奇心。做项目管理的人，项目流程一直卡壳就应该引起好奇心。做市场营销的人，消费者行为发生了变化就应该引起好奇心。

为什么会这样？产生这种现象的源头是什么？导致这种结果的关键因素有哪些？哪里可以做出改变？改变的难易程度和顺序步骤应该是什么样的？需要得到什么样的条件和资源支持？可能会产生什么样的后果或风险？

你的好奇，一定要好奇在点子上，它要能启迪进一步的挖掘和思考，可以改善目前的现状，能优化不合理的流程从而提升效率。

总而言之，都是让当前的情况变得更好。

这样的好奇心越旺盛，你的上进心才会越活跃，才会积极想办法去解决问题，自然也就越来越厉害。

当一个毕业工作了一年的人，把这一年的经验反复用了十五年，看似简历上十五年的工作经验很资深，实际上是在吃老本，还不如工作一两年的年轻人。

这就是好奇心薄弱，不思进取，而裁员往往裁的都是这样的人。

2.平心向竞争对手学习

一说到竞争对手，通常我们在脑子里的第一反应往往是：

“他好讨厌，我好嫉妒，他有什么了不起，我哪里比不上他？”

可仔细想想，这些想法都是在诉诸情绪，骂爽了然后呢？对改善自我一点帮助都没有。

而有潜力的人会换一种思路，先把情绪放在一边，让理智占领大脑的高地，费尽心思去把竞争对手挖个底朝天：

他优秀在哪里，他做对了哪些事，他具备哪些我不具备的条件，他前期做了哪些铺垫导致了现在的成功。

不仅挖他的优点，还要挖他的缺点：

他忽略了哪些地方，他有没有产生失误，他错失了哪些机会，如果他注意到哪几个方面能做得更好。

比如我认识一些刚入行做自媒体的人，一看到同行写了10万+就酸溜溜地讥讽人家，不就是蹭热点吗，不就是标题取得惊悚一点吗，我才不屑于做这种事。

但我也认识许多做自媒体的高手，他们看到一篇爆文，第一反应是对其进行拆解。

从标题的写法，到行文的框架，再到每一段的内容排布，像拆解一台精密的机器一样把零件都扒拉出来，一个个去审视和总结。

他们想的不是我要干死对方，而是向竞争对手学习，然后让自己变得更厉害。至于是不是超越对方，他们不关心。

再比如，你去看任何一个行业的老大企业和老二企业，表面上他们是竞争关系，实际上在许多看不见的地方他们又是合作关系。

特别是在一些新兴领域市场的开拓时，大家会暂时放下刀枪棍棒，坐下来好好聊聊，我们如何把蛋糕一起做大？

在这个合作中不断吸收对方的优点，改进自身的缺陷。这个时候大家是朋友，不是敌人。

所谓立场，只会因为境遇的改变而发生改变，只有把自己不断做大做强才是永恒不变的。

所以平心静气向你的竞争对手学习，不是为了压过对方一头，而是让自己再上升一头。

3.在逆境中沉得住气

我有一位资深的HR朋友，他说看一个人有没有潜力，不能看他在顺风局是什么表现，而要看他在逆风的时候沉不沉得住气。

顺风的时候大家都意气风发，干劲十足，这时看不出来谁真的有能力，谁真的是在混。只有在人生遇到逆境的时候，潮水才会褪去，你才会发现谁是真靠得住。

我这位朋友干了十五年的招聘，他说招聘时最怕遇到名企大厂出来的混子，满嘴跑火车，一点都不落地。

所以他在每次面试的时候，都会问对方一个问题：

“过去的工作经历中，让你印象最深刻的一次困难绝境是什么？”

如果对方回答说没有，基本上他就会在心里Pass掉这个候选人。

一个工作五六七八年的人，怎么可能一直顺风顺水，毫无困境？没有遇到过，只能说明不做复盘和总结，每次遇到就过了，从来不会停下来思考。

如果对方回答说有，他会继续追问：

“你当时的心境是怎样的？你采取了哪些办法去解决问题？中间遇到了哪些阻碍，你又是如何克服它们的？”

这就叫抗压测试。

朋友说，每次进入到这个环节，他都会打起十二分精神去倾听。因为这三个问题的答案，体现了一个人在逆境中的心态和行动，是否担当得起重任。

╔浏览更多十二生肖运程内容请关注:WWw.XZhao.cC",}.]"

他还给我总结了一下这些问题答案的规律。

凡是能把当时的困境情况具体描述出来的，比如业务遇到增长瓶颈，项目遇到紧急情况，都是比较真实的。

这说明当时这个事情确实造成了深刻印象，一说马上就能想起来。

凡是能把当时的解决思路和具体措施完整表述出来的，比如着手做了哪些准备，尝试了哪些办法，做过了哪些研究分析，都是比较靠谱的。

这说明遇到棘手问题时，这个人的思路没有乱，反而沉得住气去理清每一条线，而不是一团乱麻。

顺境很容易“包庇”一个人的真实能力。

这就像打游戏的顺风局，带头大哥能力超群，后面跟着的小弟也能吃香的喝辣的。天塌下来有高个子顶着，下面的矮个子就算不思进取躲进舒适区，也不会差到哪里去。

而逆境最能体现一个人的单兵作战能力。

因为这个时候他能获得的外界帮助是很少的，基本上全得靠自己。是骡子是马，拉出来溜溜就一清二楚。

顺境看态度，逆境看行为，就是这个道理。

4.有带脑子的执行力

执行力不是乱执行，更不是盲人摸象一通乱打，而是带着脑子去想，有聚焦，有计划，有期限，有反思。

有聚焦，就是找到最重要的目标，且越少越好。

经常在朋友圈看到有人说，要给自己下半年列个to-do-list清单，并督促自己要全部完成。

但仔细看这个清单，项目又多又杂。比如要学一门外语，要掌握一门编程语言，要考注册会计师，要谈成3个大项目。

每一个目标都没那么简单，且彼此之间的跨度还极大。

当你制定了一到两个目标，接下来就能把所有资源投入到这一到两个目标上。

但是如果制定了四到五个目标，最后大概率只会完成一两个，并且这一两个完成的质量还不见得高。

这就是没有聚焦，想做的事情越多，分配给各自的时间精力就越少。

有计划，就是把目标拆分成步骤，先做什么，再做什么，最后做什么。这叫把执行力落地。

比如要学会一门编程语言，从入门级到专家级各自有什么区别，什么时候学基础理论框架，什么时候可以简单编写一个小程序，什么时候可以做更高难度的项目，这都要循序渐进。

而不是一上来就说，我想自己做个网站。只看结果不看过程，很容易犯好高骛远的毛病。

制定计划这个行为本身，就体现了你对事物的理解是否透彻。

这个计划合不合理，有没有偏差或风险，符不符合实际，能不能准确达到目标，都反映了你有没有动脑子。

有期限，就是不要拖延。

任何不带时间期限的执行，都是空头白谈。说的时候天花乱坠，做的时候遥遥无期。就像渣男一样，永远给承诺，永远不行动。

最后有反思，就是常复盘。

哪里做得对，要继续保持。哪里没做好，要亡羊补牢。哪里差点出问题，要知道以后如何避免。哪里欠考虑，未来要打算周全。

任何事情都不能过了就过了，要从各种角度“榨干”它的剩余价值，提炼出为我所用的经验和知识。

5.经得住死磕

为了搞清楚一个问题，为了找到一个解决方法，为了弄明白一个数据，为了做好一份方案，不惜投入自己的全部，打破砂锅问到底，这就是死磕。

我的职场导师曾跟我讲过自己的一段故事：

在他刚工作几年的时候，有一次帮老板做一份项目咨询方案，没想到客户方的对接人非常搞事。

要么说方案里的数据不对，要么说得出的结论站不住脚，要么说给出的建议假大空。

为此，他前前后后修改了整整20个版本的方案。做项目的一个多月时间，他天天熬到晚上十一二点。

为了找到一个行业数据，他去翻了一下午的互联网，电脑上开了40多个网页。并且找到了数据不能算完，还要多个信息源交叉验证确保无误才行。

做完这个项目，他整整瘦了6斤。

但结果是好的，最终他们成功拿下了这个大客户。在项目结束后，客户方的对接人还特意发了感谢邮件过来，并解释了之前的原委。

原来这个客户的行业比较特殊，做任何决策都需要大量的数据验证，有时候还需要实地走访很多下沉市场，经常365天里有200天都在中国各大城乡镇里面泡着。

所以他们在挑选合作伙伴的时候，不仅会看方案做得如何，更要看合作伙伴有没有这种认真死磕的精神，能不能和他们共同进退。

方案质量很重要，但做方案的整个过程，也是考察的重要部分。

当时导师给我讲这个故事的情景，是批评我方案做得不够仔细。交了十几稿方案给他看，该改正的问题一样没改，不该遗漏的信息还是没补全。

因此他给我提个醒，想要在这一行做得好，必须要死磕。

其实不光是咨询行业这样，任何行业都是如此。

死磕，代表着不服输的精神，是一种非要把事情彻底解决的韧劲。这样的人做事情不会马虎搪塞，更不会在关键问题上掉链子。

这也是多年以后，我才慢慢领悟到的道理。

我见识过身边许多高潜力的人，无论是创业当老板也好，还是做高管也罢，眼看着他们从年轻时一步步成长到现在，几乎每个人都有这种死磕的精神。

虽然大家死磕的领域各不相同，但无一例外都是极度认真，肯下苦功，从不矫情。

以上就是今天的内容。最后简单总结一下，判断一个人是不是潜力股，有5个特征大家可以重点关注：

1.对专注的事情抱有好奇心；

2.平心向竞争对手学习；

3.在逆境中沉得住气；

4.有带脑子的执行力；

5.经得住死磕。

希望能给你带来一些启示，与君共勉=）

三、什么职业未来有前景

可以学汽修，随着人们生活水平的提高，汽车保有量也逐年增多。据调查我国的汽车目前保有量要达到3亿辆左右，离稳定状态还有超过2亿辆的上升空间。当汽车成为家庭主要代步工具，你觉得每个人都会维修吗?这个庞大的数据所带来的汽车维修发展前景，可见一斑。以现在中国汽车增长速度来看，维修行业的增长显然没跟上脚步。以中国汽车维修的现有水平与国外同期汽车饱有量的维修水平相比是很低的，中国汽车的维修业还停留在纷纷决起的时代，还没进入真正的竞争时代。汽车维修发展前景光明在于汽车从一开始买来就开始涉及汽车维修保养，小到换个车灯、大到发动机大修、变速器大修大修都需要懂汽修技术。例如一辆10万元左右的车，即使没有发生任何的事故故障，也要每年一次以上以检查、调整为主的保养，大概2200元。如果发动机大修则需要8000元左右，车主若要整车大修则需要花费1万到1.5万的汽车维修费。而且随着汽车使用时间变长，维修费用也会随之增加。一般汽车在寿命期间所使用费用大概为汽车价格的2倍，也就说一辆十万元的车在它的寿命使用期间所需花费大概20万元。这20万中除了汽车保险、汽车路费等相关费用就几乎全部花在汽车维修上，面对这样一个庞大的市场，汽修人才紧缺是市场一大缺口，它需要数量庞大的汽修技术人才，才能填补。

四、做什么行业有前途

现实中,每个人都想找一份高薪的职业,比较有前途的职业，接下来我为大家整理了关于比较有前途的行业的相关内容，欢迎大家阅读!

做什么行业有前途?

说到做什么行业有前途?还要数从事互联网行业最有前途，这个行业是大家公认的门槛低，工资高。如今谁能在互联网时代的浪潮中适应下来，谁就可以书写自己人生职业的辉煌。下面我们来看看互联网行业到底有哪些具体的岗位值得我们选择。

通常会我们把互联网主流岗位分成这几大类：产品类、技术类、运营类、设计类、市场类、销售类。

1、产品类职位

薪酬前景：产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。

职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理........

职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙。产品经理这个职位确实很重要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的!

工作内容：职责范围贯穿产品整个生命周期，任何岗位的工作你都需要懂一点。最核心的职责就是规划和设计产品并协调各方资源完成每个版本的迭代。大多数产品经理的工作内容基本上是画原型、写文档、各种沟通和跪求、开会等。

未来发展：产品经理是一个对综合能力要求比较高的职位，未来它也许会朝着更专业化的方向发展，需要更多的有某一行业经验并且懂互联网产品的产品经理。

晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO

适合人群：任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多。你不需要会写代码，但是要懂一些基本原理。不管你是内向还是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。

2、技术类职位

薪酬前景：技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中最高。

职业分类：前端开发、后台开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、DBA，每一类里面也分很多工种，详见拉勾网招聘职位类别。

职业现状：技术类职位依然是大多数互联网公司的主力军，很多公司的研发人员都占半数以上。与此同时，技术类职位是各阶段薪资最高的工种。技术类职位是专业度较高的职业，除了大学对口专业输出，市面上的培训机构输出也占半壁江山!技术类岗位需求量还是相当大，不过大多数企业都喜欢有经验技术好的工程师。程序员也是一个敢于自嘲的群体，网上流传的所有不堪大部分还是自己说的，不过工作累和缺女朋友是真的，欢迎广大女同胞关爱。

工作内容：开会、接需求、写代码、调bug、做测试基本就能概括程序员的工作内容。做运维的、DBA和搞硬件的可能有点区别，但也差不多套路。

未来发展：技术更新太快，程序员需要时刻保持学习新技术的热情。程序开发越来越模块化、标准化、组件化，未来基础的代码搬运工可能会被人工智能淘汰，真正需要的还是有创造力的技术人员。

晋升路线：技术路线(初级→高级→架构师→专家);管理路线(程序员→组长/主管→技术经理/项目经理→技术总监→CTO)

适合人群：计算机相关专业最佳，当然其他专业也行，只要你真心热爱编程。技术类专业相互转岗比较容易，跨行业转岗门槛相对较高。做技术的，你要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和开发工具，你要对新技术保持热情，不断学习。

3、设计类职位

薪酬前景：设计类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技术”相似，都需要很强专业性的职位。

职业分类：主要是UI设计、交互设计、视觉设计、用户研究几大类，当然还有细分，详见拉勾网职位分类。

职业现状：设计类职位应该说在国内互联网公司整体上重视度不够，以前都是叫美工的，只是近些年才有设计师之称。不重视可能是因为国内的互联网产品设计大多都抄来抄去，没有多少真正优质的东西，设计师们无法充分的发挥才智，理所当然薪资也提不上去。

工作内容：开会、接需求、画图、切图。

未来发展：网页和APP设计都已经成熟和标准化了，可以发挥的空间有限。不过随着智能硬件和VR技术的发展，未来可能有更多的人机交互方式，这里有很多的发挥空间。

晋升路线：美工/设计师/用户研究员→设计经理/主管→设计总监/专家

适合人群：美术和设计类专业最佳，其他也行，只要真心热爱。设计和技术一样，是有专业门槛的工种，转行相对较难。做设计的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计软件，比程序员强的是设计师业余生活可能更丰富，因为这个群体更会享受生活。

4、运营类职位

薪酬前景：前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，不过后期增长潜力巨大，十年以上的薪资水平仅此于技术，超过产品。

职业分类：内容运营、产品运营、数据运营、用户运营、活动运营、商家运营、品类运营、游戏运营、网络推广、运营专员、网店运营、新媒体运营、海外运营、编辑。

职业现状：运营类的工作是行业内最杂、最钱少事儿多的工种。一直以来，运营的地位也不是很高，因为它和市场一样属于辅助性工作。不过现在业内有一个说法，就是未来五年运营会迎来一个春天，整体薪资和地位都会提升，因为产品同质化越来越严重，大部分公司都得拼运营。

工作内容：可谓广泛而庞杂，不同的细分岗位不同的公司有不同的侧重。不过，运营所有的工作都是围绕拉新、促活和留存这三点。通用的能力有文案、策划、沟通和熟练各种工作软件。

未来发展：运营很有前景，因为以后很少有纯粹的互联网公司，都会和传统业务结合，所有会狠拼运营能力，未来和产品一样，同时懂某个行业和互联网的复合型人才更受欢迎。

晋升路线：运营专员→运营经理→运营总监→COO

适合人群：任何专业，任何岗位都可以，入行门槛相对较低。但是你要做好至少五年钱少事儿多的积累期，好好锻炼自己各方面的能力。

5、市场销售类职位

职位薪酬：前景和运营一样，前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，后期却没有运营那样的增长潜力，不过也很不错。

职业分类：策划、营销、推广、销售、广告、品牌、公关、SEO、SEM等类别，也有细分，详见拉勾网职位分类。

职业现状：市场类职位不能算是新兴职业，只是加了互联网的外壳，实际很多工作技能的核心是差不多的，很多互联网公司的相关职位都是面向传统公司的职员开放的。

工作内容：和运营一样，市场类工作也是多而庞杂，不同岗位和公司有不同侧重，而且和运营有很多相通的地方，比如文案、策划等。和运营不同的有公关、品牌、营销、商务拓展、销售等。

未来发展：市场类职位也是需要同时懂互联网和垂直行业的复合型人才。市场类职位也属于辅助性职位，它不会像运营一样迎来爆点，会平稳增长。

晋升路线：专员→市场经理→市场总监→CMO

适合人群：市场营销、电子商务类专业最佳，其他专业和岗位也OK，而且入行门槛相对较低。如果你喜欢与人打交道，就去做商务、销售、公关等工作，如果你觉得自己点子多有创意，可以选择做营销、品牌、文案和策划方面的工作。

以上我整理的最有前途的五大岗位，相信大家无论选择哪一个都会有很好的职业前途。而且互联网公司相对与一些传统企业来说，更看重大家的实力，而不是学历、出身等等其他因素。因此现在的我们都在一个最好的时代里，只要你肯努力，还愁会没有好的发展前途吗?

干什么工作有前途?

职业无分贵贱，做什么都是有前途的。一个人要想在事业方面有前途的话，就要先把自己定位好，再寻求适合自己发展的道路，而不是盲目跟随大流，最终被淘汰掉。有前途的工作可以指的是挣钱多多，也可以指的是工作给你带来的荣誉和成就。那么，到底干什么工作有前途呢?这里为大家盘点8大吃香的工作，这些工作是目前缺口较大，薪水较高的职业，送给正在做职业规划的朋友们，希望能给你起到一个参考作用。

01金融分析师：

即CFA，他们是一些接受良好教育，具有优秀金融理论素养，经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。

02律师：

伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计会成为未来最有前途的职业。

03职业规划师：

就业问题已越来越成为社会关注的焦点。一方面就业难，一方面招工难，突出反映着人们在求职应聘、职业选择及职场发展面前越来越无所适从，因此，职业咨询已成为社会迫切需求。而现有的职业规划师已经远远不能满足社会需求。

04健康管理师：

它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。

05心理咨询师：

是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术和方法，帮助解决心理问题的专业人员。在这个领域，增长最快的三类人才分别是心理健康顾问、心理健康及药物滥用类社工和婚姻及家庭治疗师。随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。

06传媒人士：

伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。

07网商：

是指运用电子商务工具，在互联网上进行商业活动的个人，包括企业家、商人和个人店主。从2004年有此概念以来，“网商”已经作为一个新的商人群体的代名词。这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长最快?据瑞士信贷公布的报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100%的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。

08直销商：

风险低、投入低，作为直销是个人创业的良机，也是扩大就业及内需的必然选择。直销虽然是新兴行业，但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时，唯有直销行业的逆势上扬就可佐证这一点。如果你能做到其中两种职业搭配一起做，那么你更是佼佼者。

做什么行业有前途相关文章：

1.最具发展前景的十大行业

2. 2020年什么行业最有前景

3. 2019最新十大最具潜力的行业排行!未来十年这些行业很有发展前景

4.现在创业适合做什么行业2017年

5.未来十年内女生最吃香的十大职业

6.九大发展前景好的行业

7.适合女生的长久职业

8.容易赚钱的行业你知道哪些

9. 2020年发展前景好的行业

10. 2020什么行业最惨

OK，关于事业方面很有潜力和事业方面很有潜力怎么形容的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

Tags： 很有 潜力 方面 事业 形容

本文内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明出处：www.xzlou.cc/Tr7ODX2ebRTb.html